Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Intervisie is inspirerend en gericht op ontwikkeling
Intervisie is de professionele uitwisseling van kennis en ervaring tussen personen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is om de deskundigheid van de deelnemers te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. De professionele ontwikkeling van de deelnemers staat daarbij centraal. Elke sessie voorziet de deelnemers van handvatten die ze direct kunnen toepassen in de praktijk. Door frequente sessies zorgen organisaties dat de teamontwikkeling geborgd blijft. Dit is de investering in intervisie meer dan waard.

Ook online
mogelijk

Sluit aan op wensen van de groep
Interesse om als intervisiebegeleider aan de slag te gaan? Volg een van onze trainingen tot intervisiebegeleider:
Wij zien dat teams energieker en productiever worden en zich beter ontwikkelen als er aandacht is voor kwaliteiten van het individu. Een organisatie groeit pas als individu en teams weten waar ze staan en hoe ze zich tot elkaar moeten verhouden. Zelfreflectie en bewustwording maken belangrijke onderdelen uit van deze processen. Bij ons staat versterken en verbeteren voorop.
We bereiken dat door samen kleine stappen te zetten, wat ervoor zorgt dat hogere doelen worden behaald. Professionele begeleiding, gelijkwaardigheid en persoonlijke ontwikkeling vormen hierbij onze kernwaarden.
De eigenaren van www.intervisie.nl en www.begeleideintervisie.nl zijn Wouter Koppelaar en Annechien Siebelt. Naast ervaren intervisiebegeleiders zijn zij de vaste trainers voor de Incompany training tot intervisiebegeleider en de training (open inschrijvingen) tot intervisiebegeleider.
Incompany training
Voor mij is het vaak moeilijk om niet direct te reageren. Zowel verbaal als non-verbaal. Deze training heeft mij het inzicht gegeven dat het ook fijn is om naar anderen te luisteren en daarvan te leren.
Incompany training
Wat ik heb geleerd is wie ik ben als intervisor. Waar ligt mijn kracht en waar ligt mijn leerdoelen. Daarnaast weet ik nu hoe de opbouw van a tot z is als ik zelfstandig een intervisiemoment ga geven.
Incompany training
Ik heb geleerd dat een intervisiecoach heel hard kan werken zonder te praten 🙂 Met andere woorden, soms moet je op je handen zitten en dat kan best lastig zijn voor mij iig. Verder heb ik diverse methodes geleerd die ik kan inzetten in de praktijk. Het oefenen hiervan heeft mij zekerheid gegeven. Ik vond het fijn dat de training/lesdagen lekker praktijkgericht waren, dit werkt het beste voor mij (dus oefenen). Ik heb ook veel geleerd van het observeren van mijn collega's.
Incompany training
Ik vond het bij de start heel spannend of ik het wel zou kunnen, stel ik de juiste vragen. Door de goede begeleiding en de veiligheid binnen de groep ben ik grotendeels over mijn onzekerheid gestapt.
Incompany training
Wouter heeft de trainingen op een fijne manier vormgegeven. Niet te strak en er was ruimte om dingen te vragen en/of toe te lichten.

Training tot intervisiebegeleider
Annechien was naast het vaste deel flexibel in haar aanpak wat ruimte gaf om zaken te behandelen waar we in de praktijk tegen aanliepen. Dit maakt dat het maatwerk werd en dat is natuurlijk prettig. Ook gaf ze ruimte om te oefenen met persoonlijke vraagstukken tijdens de intervisie-rondes door haar aanpak hierop aan te passen. Heel fijn en het maakt dat er voldoende ruimte is voor persoonlijke wensen in slechts drie dagen!

Training tot intervisiebegeleider
Naast de inhoudelijke opsteek van de intervisierondes is het voor mij een eye-opener geweest hoeveel er toch nog bij komt kijken. Het zit 'm in kleine dingen en je kunt makkelijk met bepaalde woorden of zinnen iets onveiligs creëren (bijvoorbeeld wanneer je niet ingrijpt bij suggestieve/gesloten vragen, wanneer je niet of te weinig tijd besteed aan de werkafspraken aan de voorkant of wanneer je niet neutraal blijft als begeleider).

Training tot intervisiebegeleider
Ik vond het fijn dat je begint met een beetje theorie en het dan gaat oefenen. De structuur was duidelijk, iedereen komt een keer aan de beurt. Leuk dat je zelf een methode kon kiezen om mee te oefenen. Op het laatst is er voldoende tijd om vragen die er nog leven te bespreken.

Training tot intervisiebegeleider
Rustig, communiceert prettig, fijne persoonlijkheid en zeer professioneel. Bewaakt het proces goed, scherp, grijpt in als er afgeweken wordt van het proces.

Begeleide intervisie
Ik heb geleerd om vanuit een ander perspectief te bekijken, en mijn collega’s beter leren kennen.

Begeleide intervisie
Ik heb geleerd dat je vaak niet de enige bent die tegen bepaalde dingen aanloopt, waardoor je elkaar kan helpen.

Begeleide intervisie
Ik vond vooral de succesmethode erg leuk: Goed om meer stil te staan bij successen in het werk en dit ook meer te benoemen naar elkaar.

Begeleide intervisie
In de hectiek van het dagelijkse werk reflecteer je weinig op het werk. Door met elkaar de tijd en ruimte te nemen en casussen te bespreken reflecteer je op elkaar zonder een oordeel te vormen door verdiepende vragen te stellen/krijgen. Maken van (beter) onderbouwde keuzes door de inbreng van het team, verschillende perspectieven en inzichten. Ook reflecteer je op eigen functioneren en gedrag wat verrassend kan zijn. De methode en structuur van intervisie is leerzaam.

Begeleide intervisie
Ik heb ervaren dat gezamenlijk intervisie in een groot gezelschap goed werkt voor multidisciplinair intervisie.

Workshop
Intervisie vind ik een fijne tool. Vooral het niet oordelen doordat je eerst goed leert doorvragen was nuttig. En de verschillende adviezen die ik hoorde kan ik zelf gebruiken in mijn werk.

Begeleide intervisie (online)
Intervisie is echt een meerwaarde. Het brengt nieuwe ideeën die je zelf niet had. Ik kan dit makkelijk toepassen in de praktijk.

Begeleide intervisie (online)
Door middel van breed kijken en verschillende inzichten kom je voor jezelf tot een weloverwogen besluit.

Begeleide intervisie (online)
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Ik heb geleerd om te vertrouwen op het model en niet te hard te werken. Laat de groep het werk doen.